Hyppää sisältöön
Savonlinnan kesäyliopisto
  • en
  • fi
  • Etusivu
  • Koulutukset
  • Ajankohtaista
  • Hankkeet
  • Musiikkileiri
  • Meistä
  • Ota yhteyttä
Logo, linkki etusivulle
  • Etusivu
  • Koulutukset
  • Ajankohtaista
  • Hankkeet
  • Musiikkileiri
  • Meistä
  • Ota yhteyttä
  • en
  • fi
  • Etusivu
  • Koulutukset
  • Ajankohtaista
  • Hankkeet
  • Musiikkileiri
  • Meistä
  • Ota yhteyttä
  • en
  • fi
Avaa valikko
  • Koulutukset
  • Kaikki koulutukset
  • Avoimen yliopiston koulutukset
  • Osaamista työelämään
  • Luennot
  • Kulttuuri & harrastukset
  • Ikääntyvät
  • Lapset & nuoret
  • Musiikin opiskelu
    • Opiskelu
    • Ilmoittautuminen
    • Osaamisperusteisuus
    • Peruutusehdot
    • Todistukset
    • Avoin yliopisto
      • UEF
      • Oulun yliopisto
      • Taideyliopisto

Etusivu / Henkilöstöjohtaminen 6 op, UEF

Henkilöstöjohtaminen 6 op, UEF

Aika ja kesto
10.8.2026 - 30.7.2027
Kuvaus
Opintojakso kuuluu pakollisena opintojaksona Kasvatus- ja koulutusalan johtaminen 25 op -kokonaisuuteen.
Tavoite
Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- osaa kuvata henkilöstöjohtamisen keskeiset teoriat ja yhteydet käytäntöön
- tunnistaa henkilöstöjohtamisen prosessit ja niiden keskinäiset yhteydet
- osaa vertailla henkilöstöjohtamisen rooleja ja merkitystä organisaatioissa
- osaa soveltaa joitakin työkaluja työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämiseksi ja ristiriitojen ratkaisemiseksi
- osaa arvioida omaa kiinnostustaan henkilöstöjohtamisen tehtäviin
Arviointimenetelmät
Suoritukset arvioidaan asteikolla 0–5.
Sisältö

Henkilöstöjohtamisen historia ja pääkoulukunnat sekä keskeiset teoriat, kansallinen konteksti. Strateginen henkilöstöjohtaminen, henkilöstöjohtamisen prosessit ja käytännöt: hankkiminen, ylläpitäminen ja kehittäminen. Vuorovaikutus työyhteisössä, konfliktitilanteiden ratkaiseminen. Työhyvinvointi.


Opinnot suoritetaan verkko-opintoina perehtymällä oppimateriaaliin (luentotallenteet, verkkomateriaalit, kirjallisuus) ja palauttamalla oppimistehtäviä. Opiskelu on täysin itsenäistä. Opintojaksolla on vaihtoehtoisia suoritusajankohtia, joista valitset itsellesi sopivan. Uusiminen tai korottaminen tapahtuu myös lukuvuodelle määrättyinä ajankohtina. Huomioi suoritusajankohdat opintojen suunnittelussa.


Suoritustapa: Tarkista vaihtoehtoiset oppimistehtävien palautuspäivät Peppin opinto-oppaasta, toteutuksen koodi on YK00DO11-3012.

Oppimateriaalit
Rees, G. & Smith, P.E. (2017 tai 2021) Strategic Human Resource Management. An International Perspective. Sage
Viitala, R. (2021) Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Myös e-kirjana (UEF-Primo)
Harjoitustehtäviin liitetyt aineistot + vapaavalintaiset tutkimus- ja media-aineistot.
Opettajan ilmoittama muu materiaali.

Ilmoittautuminen avoinna
1.6.2026 00:00 - 11.4.2027 23:59
Hinta ja maksutiedot
Opintomaksu yhteensä 120 €. Verkkomaksu ilmoittautumisen yhteydessä. Opiskeluoikeus on voimassa ilmoittautumisesta lukuvuoden loppuun (heinäkuun 2027) saakka. Suorittaminen tapahtuu opintojaksolla ilmoitettujen suoritusajankohtien puitteissa.
HUOM. Kasvatus- ja koulutusalan johtaminen 25 op -kokonaisuuteen ilmoittautuneiden ei tarvitse ilmoittautua opintojaksolle tätä kautta. He saavat erilliset opintojaksokohtaiset ilmoittautumisohjeet.
Yhteistyössä
Emoyliopisto: Itä-Suomen yliopisto, UEF.
Yhteyshenkilö
Koulutusasiantuntija Ulla Peräkorpi, [email protected], +358 44 7730 999
Paikka
Verkossa
Ilmoittaudu koulutukseen

Yhteystiedot

kesayliopisto​@savonlinnankesayliopisto.fi
Puistokatu 5, 3.krs, 57100 SAVONLINNA
Y-tunnus: 0207390-8
Laskutusosoite
Saavutettavuusseloste
Tietosuojaseloste
Uteliaisuus on mielen ruokaa

Seuraa meitä somessa, olemme Facebookissa ja Instagramissa.

Webdesign Groteski
Hallinnoi evästeiden suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}